五月女 圭一の走り方

顧客＜スタッフ＞店長＞マネージャー＞社長
現場の方が厳しいのが理想

逆だとどうなるか？
顧客＞スタッフ＜店長＜マネージャー＜社長
顧客の厳しさは変わらないからスタッフのところでおかしなことになる

最低でも全体が厳しいお客様を上回るくらいの水準だといいですね
顧客＜スタッフ＞店長＞マネージャー＞社長
※顧客≦社長

本日は１０名のエントリー
月内で３０名程度のエントリーいただいてます
まだまだ受付しております
さて今日は何名即決採用できるかな

我々が選ぶというのではありません
どれだけ腹をくくっているかを重要視して受け入れます
ハンパな気持ちで通用するほど社会や顧客は甘くありません
選ぶのはお客様なんです

今日は開始１０時です
飛び込み参加もOKです

日程追加いたしました
3/14水11:00-12:30
3/21水10:00-11:30
3/28水10:00-11:30

エンジャパンからお申し込みください

3月半ばになり最後の追い込みを計る学生さんとのセミナーは続きます
先週もその場即決で数名の採用が決まりました
あきらめずチャレンジしてきてください

エンジャパン就職セミナー
3/12月17:00-18:30
3/16金10:00-11:30
3/19月17:00-18:30
3/23金10:00-11:30
3/26月17:00-18:30
3/30金10:00-11:30

店舗出店も多数控えておりチャンスです
直接面接希望も受け付けます
ゲイト採用情報

そもそもどこからどこまでが一日とか区切りを考えてません
起きてから寝るまでが一日というか１回ですかねー
今は世の中が乱れているチャンスタイムですから、みなが寝ていようと関係ないです
人が休んでいる時に働き、人が働いている時も働くって感じでしょうか

東京マラソンを再来週に控え練習が決定的に不足している
恒例の「歩きながら考える」で不足を補う

この一週間あまり「歩きながら考える」で思考に思考を重ねて、ビジネスに20年ほど関わって、もっとも深部に行き着いたのではないかと思う
デスクで考えるよりもカラダ動かしながらの方が私らしくていい

これはルーティーンにした方が良さそうだ

さて、ちこっとだけ行き着いたこと書くと・・・
仕事とはヒトに関わることから避けられない、、、はずだった
時代の移り変わりはそれすらも変えていっているのだということ

目的的な活動は手法を限定しない
また目的達成に必要なことであれば新しい情報と新しい判断基準を仕入れることができる

企業における顧客の創造活動はマーケティングとイノベーションの２つの基本的な活動によって機能する
マーケティングは、顧客の視点からから見た事業すべて
逆にマーケティングが欠落した組織や偶発的に行う組織、商品やサービスを販売しない組織は企業ではない
企業は顧客を創造することなしに継続することができないからである
イノベーションとはより適正な、より優れた、より経済的な商品やサービスを創造すること
単に安いものでは不十分になる
イノベーションなしの企業の場合、他企業の存在によって商品やサービスは時間を伴い自然に価値を失っていく

マーケティングだけでは企業は成立しない
マーケティングとイノベーションは常にセット

外の世界へ奉仕することが組織の唯一の存在意義になる
人の役に立つことなしに組織は存在しつづけられない
そして組織は一人一人の強みを発揮させるための仕組みとなる
なぜなら強み以外では勝負にならないからだ

【リーダーとは仕事だ】
組織の使命を考え抜き、それを目に見える形で定義し、確立すること
目標を定め、優先順位を決め、基準を定め、それを維持すること
もちろん妥協することもある

【リーダーとは地位ではなく責任だ】
最終責任はリーダーにある
部下を激励し、前進させ、誇りとするのがリーダー
部下の成功を脅威とせず、自らの成功と捉えること

【リーダーとは信頼が得られることだ】
リーダーは言動一致であるか、少なくとも矛盾していないこと
一貫性の元に成立する