五月女 圭一の走り方

くわだてる【企てる】
http://kotobank.jp/word/%E4%BC%81%E3%81%A6%E3%82%8B
（ 動タ下一 ） ［文］タ下二　くはだ ・ つ
〔 「くはびら立つ」 の略。室町時代までは 「くはたつ」 と清音〕
① 事を始める前に，その手順を考えたり，整えたりする。もくろむ。たくらむ。企図する。計画する。 「世界一周を－ ・ てる」 「新しい分野への進出を－ ・ てる」 「謀反を－ ・ てる」

企業ですからね、企てるわけです
とにかく企て、実行する
どんな環境であろうと企てれば、道がひらけます

7月もまもなく終わる中
人材採用室の今月を振り返ってみました

採用の中心である居酒屋社員とZABOU業務委託さんの応募が当月実績で100人超になりそうです
ありがたいことです
慢性的な就職難とか人材不足とうたわれる中たくさんの応募いただけること自体に感謝です

年齢も幅広く応募いただいており
より受け入れられる土壌造りが必要だなと実感しております

応募される方の今時点の能力にこだわりはありません
これからやるぞ！という気持ちの部分に注目してます
過去は関係ありません

引き続き募集は続きます
良い出会いを楽しみにしております

我こそはとおもわれる方はこちら
ゲイト採用情報

本社業務はあってもなくてもいいような管理コストがかかっているものである
という前提で見直しを計ります。
一つ一つ本当にいるかどうか詰めます。
詰めるといっても会議とかするわけでもなく、立ち話とかご飯食べながらとか。
で本当に実行する。

今回管理不要になったのは説明書と保証書。
説明書を読むのは最初だけ。だから見たら捨てる。とっておかない。
保証書が必要になるような場面で壊れたり、トラブったものはもう買わない。自分だけがトラブっているわけがない。その商品は再購入もなし。し、その商品自体もその場で捨てる。とっておいても意味がない。

軽くなったところで、それを束ねていたファイルも棚も捨てます。
棚があるからものを入れたくなる。
じゃんじゃん捨てます。

採用に際して年齢制限を設けてません
顧客を増やすのにその年なりの良さが生きればいいですね

向こう一年で100人採用します
ゲイト採用情報

パレートの法則やら類似の法則いっぱいあって、ビジネスマンの皆さんご存知の奴です
２割の活動が８割の成果を生むらしい

まー合っているかどうかは別としてそんなもんだろうとは思います
もうちょっとすすめて考えてみましょう

仕事総量が１００としたとき２０の活動で８０の成果がでます
さらに２０を２：８します
すると４で６４できます
さらに４を２：８しましょう
０．８で５１．２≒１で５０

１００のうち２：８で大切な活動の精度を３段階すすめるとたった１で５０の成果だせることになります

人間の活動限界を１００と考えると仕事総量を増加させることができます
２０：８０の精度であれば仕事総量１００で２０やれば８０、仕事総量５００で１００やれば４００できます
４：６４の精度であれば仕事総量５００で２０やれば３２０、仕事総量２５００で１００やれば１６００できます
１：５０の精度であれば仕事総量２０００で２０やれば１０００、仕事総量１００００で１００やれば５０００できます

おそらく目指すところは仕事総量２０００で２０あたりでしょうか
スピードにして通常の２０倍の２０００をこなす

楽するってのはこういうことかなと

一年間あまり学生さん達と接してきたことで、たくさんの気づきをいただきました。

彼らが未来をつくっていくわけで、彼らが主役の時代になるし、もうなっていることに多大な危機感を感じながら、こちらも負けてられないなと。
およそダブルスコアの年齢は、彼らからするとご両親の年齢とほぼ同じ。
彼らからするとお父ちゃんと一緒に仕事するみたいなもので、そりゃなかなかのギャップがあるわけです。

ここのところは中途の方との接する機会が増えました。
学生さんともまた違う、それぞれの事情がバラバラで、ひとつとして同じルートでない人生。

年齢も背景も違う方々ですが、どんな局面でも楽しんでいる方なら、うちでやれるんじゃないかなと毎回思います。
そりゃ、全然知らないところにいくわけですから、いろいろありますよ。
仕事は歯を食いしばるよりか、ゲラゲラ笑っている方が前に進みやすいと個人的に考えてます。
どっちにしても、時間はたつわけで、たくさん笑って楽しんで進みましょう。

今期は100人採用します
居酒屋もZABOUもどんどん募集ください！

来年の４月へ向けて、店舗にてトレーニングをするスタッフを募集します
学生さん向けのインターン募集は今年で３期目になります

～お客様のために貴方ができることは何ですか？～ZABOUのスタッフ募集

技術うんぬんってこと以前に、サービス業であることを理解してもらうところから始まります
現役の学生さん限定の募集です

とかくスピードの速い現代環境の変化。
ICTの出現と進化がもとで起きていることは誰しもがわかってます。
破壊的なGに耐えるか、それとも凌駕するスピードもって時代の先頭に立つか。

2010年の頃、下記のリンクを眺めながら弊社は後者を選ぶ決意をしたのを思い出しました。
今は2012年4月・・・ちぎれそうなほどのスピード出したつもりなんですけど、まだまだですね。実際ちぎれてないし。

http://internet.watch.impress.co.jp/cda/news/2009/04/21/23228.html
霞ケ関クラウド、デジタルシルクロードなど2015年のICTビジョン

http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20091222/342509/
原口ビジョン

http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20090224/325358/
ICTニューディール政策・2015年までに100兆円の新規需要を創出

http://seikatsusoken.jp/futuretimeline/search\_category.php?category=10&p=5
博報堂生活総合研究所　未来年表

http://www.ictforum.jp/
世界ＩＣＴカンファレンス

http://markezine.jp/article/detail/9186
クラウド市場、2015年には5倍の 7438億円に

http://www.jil.go.jp/mm/cl/20000927/20000927a.html
定年まで続けられないと答えた人の理由は、「技術的についていけない」55.4％が半数を超え圧倒的に多い。

http://www.japet.or.jp/senshin/ict-model/6-2.html
国家的にデジタルネイティブを育成する

http://www.mext.go.jp/b\_menu/houdou/19/06/07060405/001.pdf
地域・学校の特色等を活かしたＩＣＴ環境活用
先進事例に関する調査研究」報告書

http://d.hatena.ne.jp/lemoned-icecream/20090312/1236857637
2010～2015年のIT産業の展望

即決アリ・即日勤務アリのオープンセミナーです
新卒さんだけでなく中途の方も遠慮なくどうぞ

昨年は1000人程度の方々と会いました
今年は何人と会えるのか、どんな方と会えるのか楽しみです

チャレンジを受け入れる間口は一般の会社よりも相当広いです
会議も朝礼もなく、個人毎のデスクもない会社であり、自由度が高い分かえって自己管理ができない方には厳しいかもしれません
本人がその気なら実に面白い会社だと思います
それなりの気持ちで臨んでください
私も本気で対応いたします

【4月分エントリー締め切り間近】
申し込みはこちらから
開催　4/23（月）14:00-16:00＠ゲイト本社

4月からは年内一杯は月1回ペースで就職セミナー行う予定です
就職活動に対する疑問や質問をスッキリしてもらうオープンセミナーです
もちろん即決内定も即決採用→勤務もあります

当面のスケジュール
4/23月14:00-16:00
5/21月13:00-15:00
6/25月14:00-16:00
7/23月14:00-16:00

場所はいずれも弊社本社です

中途の方は別フローで面接から流れになります
遠慮なく下記より申し込みしてください
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